Цифровизация проникает во все сферы нашей жизни: от экономики и политики до науки и образования. Последнее особенно важно, ведь высокое качество и интенсивность обучения — залог успешной карьеры в любой области.
Мы внимательно изучили тренды современного образования и выделили несколько ключевых направлений. Они помогут вам лучше осваивать новые навыки и быстрее развиваться в профессии.
Факт: образование становится цифровым
Еще в 2018 году все московские школы подключились к облачной платформе МЭШ («Московская электронная школа»). С ней в школах появились электронные дневники, ноутбуки и высокоскоростной интернет. К 2020 году школы планируют полностью отказаться от бумажных носителей информации. А к 2025 государство приобщит к цифровой среде все российские общеобразовательные заведения.
Еще более интенсивный переход «на цифру» показывают частные курсы. Консалтинговая фирма Global Market Insights предполагает, что объем мирового рынка онлайн-обучения к 2020 году достигнет $252 млрд. А еще 5 лет назад эта цифра составляла всего $40 млрд. На долю российского сегмента сейчас приходится примерно 0,5%, однако к 2021 году этот показатель вырастет вдвое — до 53,3 млрд руб.
Несмотря на то, что доля онлайн-обучения в общем объеме образовательных услуг мала, темпы её роста удивляют. Экспертная группа из НИУ ВШЭ, «Нетология-групп», Фонда развития интернет-инициатив, ФОМ, comScore и East-West Digital News прогнозирует рост онлайн-обучения на 157% в период с 2016 по 2021 год.
Одни считают бурный рост онлайн-платформ опасным для будущего поколения, другие видят в нём закономерный прогресс. Однако классики футуризма ещё в прошлом веке предсказали явления, которые для нас уже стали привычным делом.
Что мы должны знать об онлайн-образовании
Цифровизация образования — это прежде всего новые возможности для карьерного роста. Развивается в профессии тот, кто непрерывно обновляет знания по своему профилю, а также выходит в смежные области. Вот пять трендов, которые помогут использовать онлайн-обучение для достижения успеха в работе.
1. Онлайн-обучение стало качественней
Еще 10 лет назад онлайн-обучение было синонимом «развода на деньги». Курсы проводили неквалифицированные преподаватели, обучение не имело четкой программы и цели, часто возникали технические сбои. В целом отношение общества к онлайн-обучению было скептическим.
Сейчас на рынок онлайн-образования вышли крупные бренды. Свои курсы предлагают Сбербанк, Skillbox, Яндекс.Практикум и другие известные компании. Авторитет онлайн-обучения как формата вырос. Теперь компании формируют четкую систему обучения, следят за технической стороной и даже устраивают на работу наиболее способных учеников.
Отдельно скажем о квалификации преподавателей. Онлайн-курсы и мастер-классы в интернете ведут признанные лидеры в своих отраслях. Ученики уверены, что получат концентрированный опыт и действительно новые знания.
2. Онлайн-образование всё ещё имеет ограничения
В России онлайн-образование начало набирать обороты с 2013 года — тогда государство официально признало право университетов на дистанционное обучение. Однако курсы без государственной аккредитации до сих пор не могут выдавать дипломы государственного образца: учебное заведение должно подтвердить квалификацию преподавателей, разработать типовые программы обучения, предоставить многочисленные документы. Поэтому дипломы онлайн-курсов признаются только благодаря авторитету онлайн-школы и её преподавателей.
3. Возникают новые форматы и инструменты
Раньше онлайн-обучение ограничивалось базовыми инструментами: было достаточно стабильного интернета, скайпа и таблицы в Excel. По своей сути процесс передачи знаний ничем не отличался от аналогового — ученик слушал преподавателя и фиксировал ключевые моменты лекции.
Сегодня онлайн-школы предлагают новые форматы: геймификацию, соревнования, менторство, систему рейтинга учеников, тесты слияние теоретического обучения с практикой. Обучение становится более интерактивным, что обеспечивает большую вовлеченность в процесс.
Появились платформы и приложения, на базе которых проходит онлайн-обучение. Они делают обучение удобным за счет интеграции разных направлений и форматов в едином интерфейсе. Например, платформа Degreed предлагает курсы, книги, подкасты для личного и корпоративного обучения в едином личном кабинете.
В российской академической среде лидером по использованию новых технологий считается НИУ ВШЭ. Уже несколько лет на базе университета работает платформа, позволяющая получить образование онлайн более чем по 100 специальностям: от математического английского до корпоративных финансов.
4. Обучение ускорилось и «срослось» с практикой
В условиях роста новых профессий и трансформации старых цифровое обучение становится лидирующим форматом учебы. Сегодня нет времени на то, чтобы 5-6 лет изучать основы профессии и еще несколько лет на практике «погружаться» в её специфику.
Современные курсы рассчитаны на быстрое получение нужных навыков. Судите сами:
- Нетология даёт возможность освоить веб-дизайн всего за 4 месяца. Загрузка — до 8 часов в неделю.
- Skillbox обучает профессии «интернет-маркетолог» за 24 месяца. Загрузка — 3-5 часов в неделю. При этом первую работу они, как правило, помогают найти уже через 4 месяца учебы.
- Яндекс.Практикум предлагает получить профессию аналитика данных за 6 месяцев. Загрузка — 10 часов в неделю.
Онлайн-обучение направлено не столько на получение теоретических знаний, сколько на практику. Это позволяет ускорить обучение и сразу применять знания в работе.
5. Образование стало непрерывным
В традиционном понимании обучение — это определенный этап, который позволяет освоить профессию и устроится на работу. В XX веке хороших университетских знаний зачастую было достаточно для того, чтобы найти работу и закрепиться в должности.
Сейчас все большее значение приобретает непрерывное образование. Оно подразумевает постоянное повышение квалификации, получение свежих профильных знаний и освоение смежных областей.
Чтобы оставаться востребованным, специалистам приходится постоянно осваивать новые программы, интерфейсы и технологии. Во многих компаниях обучение становится частью рабочего процесса — без него сотрудники не смогут справляться со своими обязанностями. Например, при внедрении CRM-системы работники вынуждены осваивать ее интерфейс «с нуля».
Вот что пишет уважаемое бизнес-издание Harvard Business Review о необходимости вырабатывать привычку к непрерывному образованию:
А это слова уже упомянутого нами американского социолога и футуролога Элвина Тоффлера:
Главное
- Образование становится цифровым. Это открывает новые карьерные возможности, и вместе с тем создает новые проблемы.
- Растет качество онлайн-обучения. Курсы имеют все меньше технических проблем, их авторы — профессионалы в своих отраслях.
- Онлайн-образование имеет ограничения. Большинство курсов не предполагают выдачу дипломов государственного образца.
- Обучение становится разноформатным. Растет влияние геймификации, у учеников появляются менторы, программы предполагают интерактив.
- Обучение направлено на практику. Работать в новой профессии можно уже через несколько месяцев после начала обучения.
- Образование стало непрерывным. Чтобы развиваться в профессии, нужно постоянно получать новые знания и навыки.