Неудачное последнее место работы и после увольнения непонятно, как найти Хорошую работу

Светлана, 27 лет, Москва.

Предыстория. Все свои места работы Светлана искала по знакомству. Последнее место работы она выбрала сама и через полгода разочаровалась. Не сложились отношения с руководством, у компании поменялись глобальные цели, не дали помощника в отдел и т.д.

После ухода с работы Светлана была «в негативе» и не понимала, как ей искать следующую работу. Она одновременно хотела две вещи:

  • Найти Хорошую работу (с большой буквы).
  • Найти работу попроще и «отдохнуть».

Проблема, на самом деле, была в том, что Светлана очень переживала свое увольнение (если бы не проблемы у работодателя, она бы не ушла). Эти эмоциональные переживания мешали искать работу и строить планы на будущее.

Светлана решила составить резюме на руководителя отдела, чтобы решить свой вопрос.

Процесс

  1. На консультации мы много говорили о том, что и почему случилось на последнем месте работы и что с этим теперь делать. Эмоциональная и открытая по природе, перфекционистка и лидер в жизни, Светлана сильно переживала свою «неудачу». Достаточное время ушло на то, чтобы найти плюсы сложившейся ситуации, выслушать и поддержать.

    Опять же из-за переживаний Светлане трудно было сформулировать, какую работу она хочет найти. Я тщательно отговаривал ее от того, чтобы искать работу «попроще». Ей нужна была серьезная должность, высокая ответственность и сильный коллектив.

    Мне со стороны было ясно и заметно, что Светлана отличный управленец и готова к серьезным, ответственным и крупным проектам. Эту идею, кажется, я смог ей донести.

  2. Резюме мы решили сделать на руководителя отдела, т.к. Светлана уже доросла до этого уровня, хотя опыт управления людьми у нее небольшой.

    Пришлось убрать из резюме ряд простых функциональных обязанностей (присущих только рядовым исполнителям). Это подняло резюме по уровню.

    Также была исправлена еще одна частая ошибочка в составлении резюме – две похожие должности в одной компании были указаны двумя местами работы (вроде все корректно, но ощущение возникает, что человек «скачет»). Эти должности я объединил в одно место работы и в одну должность.

  3. После этого мы еще раз связались со Светланой и обговорили все сложные вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании.

Итоги работы: Светлана получила поддержку (и конструктивные выводы после неудачи) + резюме + некоторую помощь в подготовке к собеседованию.

Отзыв Светланы

В последней нашей беседе Светлана сказала, что откликов стало немного больше и чем чаще она ходит на собеседования, тем увереннее становится и тем меньше переживает из-за бывшей работы.

Автор: