Комфорт на собеседовании = хорошая работа?
Работодатель оценивает соискателя или наоборот? Кто когда-нибудь был на свидании, знает — оценивают друг друга. Остается только вопрос: как выбрать критерии оценки? Раз уж упомянул в заголовке про «комфорт», то о нем и хочу рассказать.
Сразу оговорюсь, речь пойдет о собеседовании с руководителем, а никак не с менеджером по персоналу. Во-первых, потому что решает именно руководитель взять вас на работу или нет. А во-вторых, после трудоустройства сталкиваться с персональщиком вы будете
Важная задача — оценить руководителя
Я рискну поделить людей на 2 части: тех, с кем вам приятно говорить и тех, с кем как-то иначе. Я сейчас не хочу вдаваться в природу этих явлений (и пытаться понять, почему вот с этим человеком неуютно, а вот с тем весело и т.п.) Я хочу лишь выделить критерий, по которому можно оценить насколько приятно будет работать с руководителем.
Картина Бориса Кустодиева «Извозчики за чаем»
Какие бы вы не приходили на встречу, после встречи у вас будет уже другое состояние. Оно и представляет основной интерес.
Если после собеседования вам неуютно или остался неприятный осадок — бегите от такого начальника. Работать с ним также будет неуютно. Если же вы в приятном расположении духа вышли со встречи, значит, это хороший знак серьезно задуматься над работой с этим человеком (работать с ним будет приятно и, скорее всего, полезно).
Если хотите, проведите опять аналогию со свиданием. Механизм примерно тот же.
В завершении хочу сделать одну ремарку ко всему сказанному выше. Глупо всю ответственность за атмосферу общения перекладывать на руководителя (у него и так забот хватает). Поэтому одна из ваших задач на собеседовании должна быть задача создать тёплую и конструктивную атмосферу общения. Стремитесь к комфорту изо всех сил, тогда и руководитель это оценит.
Также читайте
Как составить мощное, эффективное резюме (подробно и пошагово)