Профессия директор по персоналу
Директор по персоналу занимается управлением персоналом компании. Он рассчитывает необходимую численность сотрудников, обеспечивает привлечение новых и удержание существующих специалистов, формирует кадровый резерв. Также он разрабатывает кадровую политику, систему мотивации и обучения персонала. Иными словами, делает все возможное, чтобы люди в организации работали хорошо и были довольны своей работой.
Места работы
Сложно представить себе современную организацию, в которой бы отсутствовала должность директора по персоналу или хотя бы HR-менеджера. Если же это совсем маленькая компания, то функции директора по персоналу приходится выполнять ее руководителю.
История профессии
Для нашей страны профессия директора по персоналу относительно молодая. Как наука, управление персоналом в России начало развиваться только в 90-х годах ХХ века, когда Московский государственный университет начал готовить первых HR-специалистов.
Обязанности директора по персоналу
Основные должностные обязанности директора по персоналу таковы:
- руководство работой отдела персонала;
- разработка и внедрение кадровой политики компании;
- составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций;
- определение численности персонала и формирование кадрового резерва;
- разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR;
- контроль процесса подбора персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- планирование и контроль расходов на персонал.
Также в функции директора по персоналу может входить:
- подбор персонала на топ-позиции;
- ведение корпоративного новостного портала;
- организация корпоративных мероприятий;
- развитие корпоративного учебного центра.
Требования к директору по персоналу
Обязательные требования к директору по персоналу таковы:
- высшее образование (управление персоналом);
- опыт работы в HR более 5 лет, в том числе в качестве руководителя;
- владение современными технологиями управления персоналом;
- хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций.
- знание трудового законодательства.
Иногда может понадобиться:
- знание английского языка;
- опыт создания системы управления персоналом «с нуля»;
- готовность к командировкам.
Образец резюме
Образец резюме директора по персоналу.
Как стать директором по персоналу
Чтобы стать директором по персоналу, желательно иметь высшее образование в области HR. Однако профильных ВУЗов не так много и высшее психологическое, экономическое или юридическое при наличии дополнительного образования в сфере HR тоже подойдет.
Зарплата директора по персоналу
Заработная плата директора по персоналу колеблется от 45 до 220 тысяч рублей в месяц. Доход существенно зависит от опыта работы и масштабов компании-работодателя. Средняя зарплата директора по персоналу составляет 85 тысяч рублей в месяц.
Где пройти обучение
Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от двух недель до года.
«Руководитель отдела кадров» (дистанционно) — Академия МАСПК.
Короткая программа + сертификат. Также есть долгосрочная программа на 506 часов + диплом.
«Стратегическое и операционное управление персоналом» (дистанционно) — МУИТ
Программы от 72/144 до 512 ак.ч. с выдачей диплома о переподготовке или удостоверения гос. образца. Для физлиц есть рассрочка.
«Директор по обучению персонала» (дистанционно) — Академия Eduson
Теория + практика + поддержка. По окончании учебы выдается сертификат или диплом. Академия имеет государственную лицензию, возможность рассрочки.
«Руководитель кадровой службы» (дистанционно) — Институт профессионального образования «ИПО»
Есть программы на 256, 512 и 1024 ак.ч. с получением диплома или удостоверения государственного образца. Можно пройти обучение экстерном, получить беспроцентную рассрочку.
