Пять лет в топ-менеджменте, сейчас ищу работу директора, а зовут менеджером по продажам
Анна, 32 года, Москва.
Предыстория. Около 6 лет назад Анна работала менеджером по продажам и после выросла до исполнительного директора. Затем побывала еще на двух директорских должностях. В общем, последние пять лет работала директором. В этот момент она решила сменить работу.
Разместив резюме, Анна получала массу приглашений на менеджера по продажам. Ей приходилось всем отказывать и говорить, что она ищет работу директора.
Проблема: с виду хорошее резюме, но предлагают совсем не то.
Анна обратилась за составлением резюме директора по развитию, чтобы исправить эту ситуацию.
Процесс
-
Уверенная речь, огромный опыт продаж и управления компаниями, оптимизм и желание расти — первое, что я увидел у Анны.
Пытался отговорить от составления резюме, т.к. Анна и без резюме может устроиться куда угодно. Анна настаивала и мы, все-таки, решили корректировать резюме для вакансий уровня заместителя директора (на одну ступень ниже генерального).
-
Резюме Анны содержало одну типичную и частую ошибку – несоответствие желаемой должности. В обязанностях содержались функции рядовых сотрудников (вплоть до закупки бумаги для принтера).
В итоге я убрал лишнее (офисную текучку, которую обычно делегируют линейным менеджерам) и сделал яркий акцент на организаторских и руководящих способностях. После этого в резюме стало видно Руководителя.
- Помимо этого я составил серьезный список ключевых навыков, который поместил наверх резюме (в данном случае требовалось резюме не для сайта трудоустройства, а в формате Word и поэтому структура резюме была выбрана максимально выгодная).
Итоги работы: Анна получила хорошее резюме + подтверждение того, что она превосходный руководитель.