Ошибки при поиске работы

Когда мы были маленькими нас родители учили, выходя из дома, проверять все ли мы взяли. Ключи, проездной, сменка, деньги… Ровно также действует эта статья. Перед началом поиска работы еще раз проверьте, все ли вы учли.

Какие ошибки встречаются чаще всего:

1. Отсутствие цели

Нет цели, нет дедлайна. Нет дедлайна, нет дисциплины. Нет дисциплины, нет своевременных действий, хороших переговоров и активности. Только по этой причине поиск работы может длиться 2 месяца и более. Эксклюзивные запросы, типа «системный администратор со знанием турецкого языка» я в счет не беру.

2. Неуверенность

По сути, это тоже про пункт 1. Если цель поставлена верно и идти к ней хочется, то уверенность рождается сама собой. Уверенность — это один из критериев постановки цели. И перед началом поиска работы она должна быть.

3. Ненастойчивость

Если есть уверенность, то должна быть и настойчивость. Это логично. Уверенность отметает сомнения и не остается ничего иного, как идти по одной единственной дороге. А если некуда свернуть, то надо идти только вперед.

Я не говорю про агрессию и желание смести все на своем пути (что тоже настойчивость). Я, скорее, говорю про движение вперед. Видеть цель, огибать препятствия, искать запасные пути и постоянно действовать.

Будьте настойчивы в достижении своих целей и ищите работу активно.

4. Плохо продуманный имидж

Каждый производитель знает, что чтобы товар продать, нужна хорошая упаковка. Вот и человеку, устраиваясь на работу, нужно хорошо выглядеть. Во всех смыслах слова.

— Какая подпись у вас в письмах электронной почты? «С уважением»? «Пишите письма!»? Подробная (с уважением, именем, фамилией, телефоном и емейлом)? Или никакой?

— Уверены, что резюме хорошо составлено? Оно производит неизгладимое впечатление?

— При отправке резюме пишите сопроводительное письмо?

— Твердо понимаете, что хотите от будущей работы? Что будете говорить на собеседовании?

— Четкие пожелания по зарплате есть? Они аргументированы?

5. Плохое резюме

Если не хотите, чтобы ваше резюме попало в папку «Важно: резюме сотрудников» и лежало там еще месяца 3, то составляйте резюме грамотно (в соответствие со своей целью, заявленной вакансией компании и хорошим стилем оформления). Тогда шансы, что вас пригласят на собеседование, значительно выше.

6. Отсутствие сопроводительного письма

Иногда люди допускают досадную ошибку при отправке резюме. Лично я такое резюме читал бы в самую последнюю очередь (если вообще читал бы).

Сопроводительное письмо — это возможность заинтриговать работодателя и родить у него желание прочитать резюме прямо сейчас. Пользуйтесь советами и примерами написания сопроводительного письма работодателю.

7. Плохое ведение переговоров

Это одна из самых неконкретных ошибок при поиске работы, т.к. понять, плохо или хорошо вы ведете переговоры — сложно. За вами никто со стороны не наблюдает, не подсказывает. Работодатель вам этого тоже, скорее всего, не скажет (обычно они очень кратко аргументируют свое решение). Одним словом, вам может казаться, что вы хорошо говорите, но результаты собеседования могут говорить обратное.

Лиса и колобок

Как можно оценить свои навыки переговоров? Например, можно потренировать свою интуицию (залезьте в шкуру работодателя и посмотрите на себя с его стороны). Можно устроить себе тренинг (сыграть с вашим хорошим другом в игру «тестовое трудоустройство», где он будет брать вас на работу). Можно поспрашивать своих знакомых о ваших навыках вести переговоры (вам, кстати, много интересного расскажут). Можно сходить в кадровое агентство и там поговорить со специалистами. Можно сходить на тренинг переговоров (которых сейчас проводится масса).

Попробовав хотя бы один из этих способов, вы можете много полезного узнать о себе. Затем скорректируйте слегка свое поведение и действуйте по-новому. Каждое следующее собеседование будет только лучше.

Но прежде чем этот способ итераций начинать, составьте примерный план переговоров, который будете оттачивать. Об этом я написал в заметке про то, как готовиться к собеседованию.

8. Неэффективный поиск работы

Например, пользоваться одним поиском вакансий на сайтах трудоустройств — неэффективно. Очень многие компании не публикуют там свои вакансии, но зато публикуют их на корпоративных сайтах. А у кого-то и на сайтах нет (но сотрудники им вполне могут быть нужны). Во многих компаниях ждут прежде всего активных людей, а такие люди и работу ищут активно. А кто ищет, тот найдет (смотрите пункт «ненастойчивость»).

Заключение

Если кто-то сдавал теорию вождения автомобиля, то знает, что правила — правилами, а ситуации на дороге бывают разные. Но лучше, все-таки, по правилам. Особенно сначала.

Также и при поиске работы. Все указанные ошибки при трудоустройстве — это проверочные вопросы. Если все ок, то смело двигайтесь вперед. А по пути уже разберетесь.

Также читайте