Люксофт проявил креатив в подборе кадров

Те, кому нужны сотрудники, знают, что порой эта задача очень сложна. Точно также как и те, кто ищут работу, не всегда легко и непринужденно ее находят. Жизнь подбрасывает сюрпризы. И как из таких нестандартных ситуаций выбираться?

Нестандартными способами. Мне понравилось, как Люксофт привлекает кадры в свою компанию. Метод, конечно, не новый, но на рынке встречается редко.

Люксофт привлекает кадры

На сайте Люксофта (а также среди рекламы на других сайтах) я нашел обращение к аудитории в стиле «Приведи java-программиста в Люксофт, получи 60 000 рублей». На самом сайте компании, на www.luxoft.ru/careers/, вот что пишут (выборочно цитирую):

Служба Управления персоналом приглашает Вас принять участие в беспрецедентной акции – стать участником бонусной программы рекомендаций для Горящих JAVA вакансий, открытых в Москве:

Senior JAVA Developer
Java Tech Lead
Java Architect

(открыто более 50 вакансий)

Вознаграждение за каждую успешную рекомендацию на указанные выше позиции составит 60 000 рублей.

Мы очень надеемся на Ваше активное участие в данной программе рекомендаций и рассчитываем на круг Ваших знакомых, друзей, бывших коллег, просто опытных специалистов, с которыми Вы сталкивались, общаясь в профессиональных сообществах, или слышали от Ваших знакомых!

Будем благодарны за любую полезную информацию!

Так же обращаем Ваше внимание, что в Компании Luxoft открыты более 100 вакансий по другим специализациям.

Будем рады получать рекомендации любых ИТ специалистов и в случае найма выплатить бонус в размере за каждую успешную рекомендацию 15 000 рублей.

Что нам демонстрирует Luxoft?

Любой хороший персональщик должен быть хорошим пиарщиком

Я с подобной программой привлечения кадров столкнулся, когда работал в компании Беркут. Только там была программа внутренняя и «наружу» компании не выносилась. Уже работающие сотрудники рекомендовали своих знакомых и друзей. В моем отделе вся естественная текучка кадров была компенсирована такими привлеченными кадрами.

Как таким подходом к поиску кадров не порадоваться?! Компания красиво перекладывает работу по поиску кадров на самих кадров. И кадры согласны. Потому что с ними общаются красиво.

Ваш комментарий