Информационная поддержка вашей карьеры
Составление "продающего" резюме: больше приглашений на собеседования.
Профессиональная проверка резюме: быстро исправить ошибки в резюме.

Как отвечать на вопросы на собеседовании?

На сайте Работа.ру были найдены 2 статьи о том, как отвечать на вопросы на собеседовании на работу. В 2007 году статья «9 коварных вопросов…», в 2010 году статья «10 коварных вопросов…»

Как вы думаете, какой вопрос появился за последние три года?

«Кем вы видите себя через пять лет?» Теперь, видимо, работодатели стали планировать пятилетками. Это стоит учесть и взять на вооружение.

Еще одна новость: вопрос «Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?» превратился в «Как вы переносите большие производственные нагрузки?» Раньше, видимо, люди умирали на работе. Сейчас им пошли навстречу.

В своей статье я решил не указывать редкие каверзные вопросы на собеседованиях, а указать лишь основные, часто задаваемые и только те, которые перед собеседованием нужно задать самому себе. А сумасшедшие персональщики пусть спрашивают все, что угодно, ответ придумайте для них на ходу.

Частые вопросы на собеседовании

Прежде чем начать говорить о конкретных вопросах, я бы хотел сформулировать один важный и простой критерий оценки ответа.

Ответ, прежде всего, должен нравится вам самим и должен убеждать вас самих. Так проще оценить его привлекательность для вашей жизни.

Расскажите о себе
Есть отличная пословица: «Дайте человеку поговорить ни о чем, и он будет говорить о самом важном для себя». В этом вопросе-предложении от вас хотят услышать что-то, что вы считаете важным или наиболее актуальным. Это разговор на свободную тему. И эту тему выбираете вы.

Так как вы на собеседовании, говорите по делу. Говорите о своих сильных сторонах, недавних достижениях, о желании самореализоваться, достичь чего-то еще большего. И лучше всего говорить о чем-то «свежем», недавно произошедшем. Хвастайтесь, короче говоря.

Расскажите о своих достижениях
Похожий вопрос: «Почему вы считаете, что на данном месте работы будете успешны?»

Говорите то же самое, что у вас заготовлено в рассказе о себе. Хвастайтесь своими успехами!

Чтобы не ударить в грязь лицом, тщательно готовьтесь дома. Выпишите ваши достижения, красиво их сформулируйте. И пусть они не будут великие, и пусть вы еще не написали свой поисковый алгоритм. Это вполне могут быть успешно освоенные API, участия в конкурсах, оптимизация работы каких-либо скриптов и т.д.

Этот вопрос сложен только в том случае, если к нему не подготовиться.

Какие цели у вас на 3 года?
Я взял для примера 3 года (но могут спросить и про 5, 10 лет).

Здесь главное не смущаться и уверенно показать, что у вас есть направление развития. Не обязательно формулировать четкую цель, важно показать направление. «Я, как менеджер проекта, хочу вести проекты с бюджетом в 10 раз больше, чем мои настоящие». Вот вам и направление. Если вы программист БД, говорите, что хотите получить опыт проектирования, администрирования, оптимизации и т.п. Подберите сами для себя путь развития.

Также не стесняйтесь говорить о карьерном росте. 3 года — срок приличный.

Чем бы хотели заниматься?
Если в вопросе про цели на 3 года речь идет о результате, то в данном случае — скорее о процессе. О том, чем бы вы хотели целый день заниматься и испытывать от этого восторг (не побоюсь этого слова).

«Люблю бумаги ксерокопировать, важные документы в шредер спускать (вообще тащусь от этого звука), люблю на телефон отвечать и переводить звонки, люблю чай клиентам заваривать, мыть чашки. Хотел бы, чтобы у меня в работе был персональный красный дырокол (это скорее мечта!)». И так далее.

Почему ушли с прежнего места работы?
Отвечайте искренне или придумайте себе заранее легенду (если вас уволили за проступки). Логика ответа может быть разной.

В личных делах возможны некоторые логические нестыковки. Например, та же женитьба могла потянуть за собой покупку квартиры, ремонт и кучу проблем, которые вы думали решить очень быстро. Работа вам мешала. Аргумент железный, хоть и не совсем логичный.

Если причина касается профессионального развития, то логика должна быть четче. Например, у вас есть цели на 3 года и на прежней работе вы поняли, что на ней вы развиваться больше не могли. Детальные аргументы готовьте сами (не было того, не было сего, ничего вам не предложили, и в итоге вы решили уйти).

Как долго вы планируете у нас работать?
На собеседовании этот вопрос задают соискателю либо по глупости, либо тогда, когда начинают сомневаться, что вы знаете, чего вы хотите (смотрите выше вопрос про цели на 3 года). Самое выгодное мнение — рассматривать вопрос как сомнение работодателя. Если так, то вас просто-напросто просят убедить оппонента в том, что вы не уйдете через 3 месяца. Так убедите в этом себя. Главное, чтобы ответ понравился вам и для вас был ясным и очень аргументированным.

Трудно понять убедили ли вы работодателя, гораздо проще понять убедили ли вы себя.

На какую зарплату претендуете?
Цифра должна быть одна!

Если назовете вилку, то работодатель всегда выберет нижнюю границу. Поэтому не читайте всякий бред с сайта Работа.ру о том, что надо назвать минимальный и максимальный уровень зарплаты. Тем более, есть такой способ вести переговоры — сначала выяснить зарплатные ожидания, а потом спросить на какой минимальный уровень оплаты вы готовы рассчитывать. Т.е. задать один и тот же вопрос дважды. На два одинаковых вопроса давайте два идентичных ответа. Это закон!

Если работодатель хочет платить вам меньше, он просто назовет вам свою цифру. Там уже дальше обсуждайте.

Пост скриптум

Исключительно редко в своей практике я встречал на собеседованиях вопросы о моих недостатках, что я знаю о компании, в которую пришел, как я переношу производственные нагрузки, кто является моим идеалом, что я буду делать, если клиент в меня плюнет и т.п.

Не готовьтесь к бредовым вопросам, не забивайте свою голову — концентрируйтесь на главном!


Ваш комментарий