Что такое lifelong learning

Lifelong learning — это подход к образованию, основанный на непрерывном овладении новыми знаниями и навыками. «Обучение длиною в жизнь» может осуществляться при помощи как формальных методов (высшее образование, тренинги, профессиональные курсы, онлайн-обучение), так и неформальных (извлечение опыта из жизни).

Немного истории

Концепция «life-long learning» появилась в Европе в 70-х годах прошлого века. Так, например, в 1971 году во Франции был принят Закон о непрерывном образовании. Законом предусматривались специальные образовательные отпуска, а на предприятия обязали разрабатывать план обучения персонала.

Сам термин был впервые употреблен в материалах конференции ЮНЕСКО в 1968 году. Эта же организация взяла за основу подход lifelong learning при разработке всемирной стратегии обучения на 2014-2021 гг.

Что дает специалисту life-long learning

  • Востребованность на рынке труда. Постоянное обучение и саморазвитие способствует обновлению знаний и пониманию текущей ситуации, помогает оставаться конкурентоспособным и делать карьеру.
    В крупных корпорациях часто существуют внутренние учебные центры и стратегия развития персонала — курсы, семинары, конференции, горизонтальные переводы, стажировки в других офисах или даже компаниях. В небольших компаниях повышение квалификации — ответственность самого специалиста.
  • Выход на междисциплинарный формат. За последние 100 лет почти все ключевые разработки и инновации появились на стыке двух или более профессий.
    В сельском хозяйстве активно используются информационные технологии. Это родило биотехнологии. Обучение и ИТ создали огромную систему онлайн-образования (вебинары, видеолекции, видеочаты, конференции, МООК и так далее). В психологии появилось множество узких направлений и способов восстановления людей.

    Это значит, что будущее за специалистами, разбирающимися в двух или более сферах. Главное — побудить себя окунуться в другую сферу знаний.

  • Социальная интеграция. Непрерывное обучение расширяет кругозор, дарит новые знакомства, вытягивает из ежедневной текучки. Кроме того, lifelong learning помогает взглянуть на себя с другого ракурса и сравнить свое дело с тем, что происходит в мире.
    Похоже на эффект от хорошего путешествия.

Реализация концепции lifelong learning

На уровне правительства:

  • Стипендии во время обучения.
  • Гранты и финансирование высшего образования и социальных проектов.
  • Факультеты непрерывного образования на базе вузов.
  • Курсы переподготовки и повышения квалификации в службах занятости населения.
  • Инвестиции в педагогические инновации.

На уровне работодателей:

  • Учебные курсы, тренинги и программы на разных этапах движения по карьерной лестнице. Часть из них является обязательной для прохождения, вторая часть — опциональной.
  • Обучение на практике — разработка и внедрение новых проектов, реорганизация бизнеса и т.д.
  • Рост расходов на обучение сотрудников.

На уровне специалистов и работников:

  • Долгосрочное карьерное планирование.
  • Второе высшее образование.
  • Повышение квалификации: тренинги, курсы, семинары.
  • Самообучение: онлайн-курсы, чтение литературы и другие способы.

Автор: Инна Колдун